Статья рассказывает о том, как мотивировать студентов к обучению. Автор выделяет 5 соображений: не использовать соревновательность, измерять прохождение учебного пути в процентах, давать конструктивную критику, проявлять внимание к студентам и реагировать на их проблемы.

В статье описывается, как много работы нужно сделать, чтобы заработала какая-то интеграция или кнопка в IT-компании. Это связка задач, которые включают в себя договоренности на уровне руководства разных компаний, подруживание айтишников, поиск нестандартных решений и тестирование. Автор также подчеркивает, что разные люди используют разное оборудование и разные сценарии, поэтому глючность продукта может быть неизбежной.

Холодные звонки в B2B всё ещё работают в 2022 году. Даже если продавец никак заранее не готовился к этому звонку. Есть теория, что если уж делать такой холодный звонок, то тогда хотя бы нужно к звонку очень сильно готовиться. Но и в то же время, работают и звонки 'по старинке'. База, скрипт. И погнали. Даже холодные емаил рассылки на почту info@ работают, если послать достаточно много писем. Лишь 3-5% компаний России на самом деле заморочены на автоматизации продаж. А у подавляющего большинства — колхоз.

Статья рассказывает о том, что прочтение книг по теме важнее, чем только практическое обучение. Теоретическая база помогает лучше понимать и применять знания в практике. Кратко описывается разница между чтением книг и просмотром коротких статей или видео.

Статья рассказывает о том, что процессы, которые относятся к категории 'нужно', могут делать кто-то другой, а иногда их можно не делать. Автор советует высвобождать время, чтобы зарабатывать больше денег, восстанавливаться, учиться. Также отмечается, что внешне похожие процессы дают разный результат, и то, что дороже, может иметь неосознанные или осознанные бонусы.

В регионах сложно достичь крутого качества, но есть уникальные компании, которые делают гораздо круче, чем все остальные. Однако им трудно существовать в окружающей серости и однотипности. Автор хочет поблагодарить руководителей таких компаний за их важную работу и пожелать им успехов.

«Газпром нефть» внедряет в учебные курсы по разработке месторождений новый интерактивный цифровой тренажер. Его формат позволяет командам проходить этапы разработки виртуальных запасов как пошаговую игру-стратегию и соревноваться за достижение максимальных экономических показателей. Новый интерактивный тренажер будет полезен как в учебном процессе, так в перспективе и для «мозговых штурмов» кросс-функциональных команд, поиска новых идей по разработке сложных активов. Источник: https://ntc.gazprom-neft.ru/press-center/news/v-gazprom-nefti-geymifitsirovali-obuchenie-inzhenerov/

Статья рассказывает о том, что для устройства на хорошую должность необходимо иметь высшее образование из ТОП-вуза, а также о том, что стажировки в крупных международных корпорациях могут помочь в карьерном росте. Также автор подчеркивает важность учитывать интересы разных сторон и не конфликтовать с коллегами и руководством.

Статья о том, что вся фитнес-индустрия - это один большой обман. Фитнес-клубам не выгодно, чтобы вы туда ходили, им выгодно, чтобы туда кто-то иногда приходил. Статья также рассказывает о том, что спортивное питание не всегда необходимо, а многие качки - это скрытые геи. Автор также критикует фитнес-тренеров, которые хотят, чтобы вы платили максимально долго.

Разные виды работ оплачиваются по-разному. В разных компаниях схожий вид работ тоже может оплачиваться сильно по-разному. Помимо этого есть перспективность профессии. Стать экспертом в машинном обучении, data science, Blockchain, разработке enterprise-софта, онлайн-играх может принести зарплаты в 200тр/мес. - это стартовые позиции. Для выбора профессии нужно переобучаться, иногда очень дорого или в другой стране. Иногда нужно сменить страну, чтобы раскрыть свой талант или получать достойное вознаграждение.